Quando Deus criou o mundo, Ele nos deu o trabalho de cuidar e mantes o jardim do Éden como forma de usufruir de suas maravilhas. Com a entrada do pecado o trabalho passou a ser pesaroso e ter consequências ruins para aquele que precisava dele para tirar o seu sustento.
Passamos a maior parte de nossas vidas em um ambiente de trabalho, e por
tal, é imprescindível que se busque meios de que, esse ambiente e tempo, seja
positivo para a vida daquele que o usufrui como forma de sobrevivência.
A psicologia organizacional e do trabalho
vem como ferramenta para mostrar e buscar solucionar conflitos que possam
impedir, tanto o indivíduo como a organização de sofrerem malefícios nesse
processo.
CONCEITO DE PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL:
A psicologia organizacional tem seu foco no estudo do comportamento humano, tendo o ambiente corporativo como cenário.
A partir desse preceito, usa-se os
conhecimentos de psicologia na tentativa de compreender como o indivíduo e o
coletivo se comportam, para daí, aplicar recursos buscando a melhoria da
qualidade de vida e o melhor desempenho de suas atividades dentro da
organização na qual está inserido.
A psicologia organizacional é a
área de estudo que se baseia em buscar e aprimorar ações e metodologias visando
um ambiente saudável para o colaborador dentro da organização. Levando-se em
conta que essa organização depende de seus colaboradores para que cresçam e se
desenvolvam dentro daquilo que foram idealizadas.
Por meio de práticas
como seleção e recrutamento de funcionários, desenvolvimento de liderança,
motivação, trabalho em equipe, gestão de conflitos e melhoria do ambiente
organizacional, a psicologia organizacional busca melhorar a eficiência e a satisfação do colaborador no seu ambiente de trabalho.
- Estuda o comportamento humano nas organizações.
- Concentra-se nas interações entre as pessoas e o ambiente de trabalho.
- Busca compreender e melhorar o desempenho individual e coletivo dos funcionários.
- Prioriza a promoção do bem-estar dos colaboradores.
- Busca criar ambientes de trabalho mais produtivos e satisfatórios.
- Envolve práticas como seleção de pessoal, desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos.
CONCEITO DE PSICOLOGIA DO
TRABALHO:
A psicologia do trabalho, possuí um foco em entender de que forma as
atividades e processos rotineiros de trabalho pode auxiliar no processo do
colaborador em encontrar realização e ser mais produtivo em sua atividade
trabalhista.
O estudo das conexões do homem com
seu ambiente de trabalho e todas as correlações decorrentes deste contexto é o
principal objeto de análise da psicologia do trabalho.
A psicologia do trabalho não visa
apenas o homem como uma ferramenta de trabalho, mas sim como um ser produtivo e
que pode encontrar a realização pessoal por meio dessa ação.
Psicologia do Trabalho:
- Concentra-se
no estudo do indivíduo no contexto do trabalho.
- Analisa
as relações entre o trabalhador e suas tarefas, demandas e condições
laborais.
- Explora
as características psicológicas, emocionais e cognitivas do trabalhador.
- Busca
compreender como o trabalho afeta a saúde mental, o bem-estar e a
satisfação dos indivíduos.
- Preocupa-se
com aspectos como estresse ocupacional, motivação e equilíbrio
trabalho-vida pessoal.
- Envolve
práticas como avaliação de cargos, desenvolvimento de habilidades e
promoção de qualidade de vida no trabalho.
- Recrutamento
e seleção: Auxiliar no processo de contratação, desenvolvendo critérios de
seleção, conduzindo entrevistas e aplicando testes psicológicos para
identificar os candidatos mais adequados às vagas.
- Treinamento
e desenvolvimento: Projetar e implementar programas de treinamento para
desenvolver habilidades específicas nos colaboradores, bem como promover o
desenvolvimento de liderança e competências interpessoais.
- Gestão
de desempenho: Desenvolver sistemas de avaliação de desempenho,
estabelecendo metas claras e objetivas, fornecendo feedback aos
colaboradores e identificando oportunidades de melhoria e crescimento
profissional.
- Gestão
de mudanças organizacionais: Auxiliar no processo de mudanças
organizacionais, como reestruturações, fusões ou a introdução de novas
tecnologias, ajudando os colaboradores a se adaptarem às mudanças e
minimizando o impacto negativo no ambiente de trabalho.
- Clima
e cultura organizacional: Avaliar o clima e a
cultura organizacional, identificando fatores que influenciam o bem-estar
e a satisfação dos colaboradores, bem como propondo estratégias para
promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
- Análise
e melhoria de processos: Analisar os processos organizacionais,
identificando oportunidades de melhoria e otimização, visando aumentar a
eficiência e a produtividade.
- Gestão
de conflitos: Mediar conflitos entre colaboradores ou equipes, buscando
soluções construtivas e promovendo a comunicação eficaz.
- Promoção
do bem-estar e qualidade de vida no trabalho: Implementar práticas e
políticas que visam promover o equilíbrio entre vida pessoal e
profissional, prevenir o estresse ocupacional e promover o bem-estar geral
dos colaboradores.
1- Melhorar a produtividade.
Ele pode
identificar os fatores que influenciam a produtividade dos colaboradores e
implementar estratégias para melhorá-la, como o desenvolvimento de habilidades,
a gestão do tempo e a promoção de um ambiente de trabalho motivador.
2- Reduzir custos e aumentar o
engajamento.
Com o foco em promover o bem-estar dos
colaboradores, ele contribui para reduzir o absenteísmo,
a rotatividade e os problemas de saúde relacionados ao trabalho, o que resulta
em menor custo para a empresa e colaboradores mais engajados.
3- Otimização e criação de
processos.
Seu trabalho visa analisar os processos existentes na organização e identificar oportunidades de
melhoria, buscando torná-los mais eficientes e eficazes, o que leva a uma
otimização dos fluxos de trabalho e melhor aproveitamento dos recursos.
4- Desenvolvimento de clima organizacional.
Ele trabalha para criar um clima organizacional saudável, promovendo a comunicação, o trabalho em equipe e a resolução de conflitos de maneira construtiva, o que contribui para um ambiente de trabalho positivo e motivador.
5- Melhorias de cultura
organizacional.
O psicólogo organizacional pode
ajudar a desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, alinhando os
valores da empresa com as práticas e comportamentos dos colaboradores, o que
promove uma identidade organizacional sólida e coesa.
6- Análise efetiva de KPIs de RH.
Seu papel também é analisar e interpretar indicadores-chave de desempenho
(KPIs) relacionados à gestão de pessoas, fornecendo insights valiosos para
tomada de decisões estratégicas de recursos humanos.
7- Treinamentos e avaliações de
desempenho, etc.
O psicólogo organizacional pode
projetar e implementar programas de treinamento de pessoas para desenvolver habilidades específicas nos colaboradores, bem
como auxiliar no processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback
construtivo e contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores.
Encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem um grande significado para qualquer indivíduo. Certamente esse é um dos maiores desafios que encontramos durante nossa vida adulta e que tem um grande impacto em nossa saúde física e mental.
É muito difícil
colocar limites entre essas duas facetas de nossa vida pois ambas se
complementam e o desenrolar de cada uma interfere positivamente ou
negativamente na outra.
Por isso, é tão
importante para uma organização implantar em sua cultura os meios necessários
para que seu colaborador possa extrair de si o melhor para que o ganho seja
positivo para ambas as partes. O psicólogo organizacional e do trabalho será a
ferramenta para que esse sucesso seja alcançado, levando lucro financeiro e de bem-estar
para a empresa e seus colaboradores, resultando em uma marca mais firme e
poderosa no meio que atua.
Nosso objetivo aqui,
foi levar um pouco de conhecimento sobre assuntos que contribuam para o desenvolvimento
do “EU, MULHER PROFISSIONAL E PESSOAL”. Acompanha que sempre virá mais.
